Gestión de Recursos Humanos

Capacidad para asumir compromisos académicos y profesionales, estabilidad emocional, afable, con predisposición al trabajo en equipo, honestidad y solidaridad.

Cuatro años más trabajo de graduación.

Sobre los aspectos psicológicos de la conducta humana, fundamentos teóricos sobre la aprehensión del aspecto cognitivo y el desarrollo de las personas en un contexto organizacional, teorías y modelos organizacionales, lo relacionado a “competencias” dentro de os procesos de la Gestión de Recursos Humanos, la relación entre todos los sub-sistemas de Recursos Humanos dentro de diferentes culturas organizacionales, y entre el área de RR.HH y las demás áreas de la organización, aspectos generales del funcionamiento de Marketing y Administración en las organizaciones.

- Organizar y dirigir la unidad especializada en Recursos Humanos.
- Analizar situaciones de su profesión desde la perspectiva de la Ecología Humana.
- Realizar selección de personal que permita la captación de los mejores profesionales adecuados al cargo de la organización.
- Implementar programas para el desarrollo de competencias individuales y organizativas.
- Diseñar sistemas de remuneraciones y compensaciones, y sistemas de evaluación de desempeño adecuados a las características de la organización y a los retos competitivos.
- Evaluar el costo-beneficio de programas de desarrollo de Recursos Humanos.
- Participar activamente en procesos de diagnóstico y de cambio organizacional.
- Desempeñarse en procesos de consultoría o de análisis organizacional.