OBJETIVO GENERAL:
Entregar herramientas a los profesionales de Recursos Humanos para ejecutar el plan de trabajo que implica el cumplimiento de la Ley Violeta.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
● Dar a conocer los conceptos de equidad de género.
● Apoyar los procesos de redacción de políticas, planes y procedimientos que impulsen la Ley Violeta.
● Identificar grupos de interés con los que se pueden trabajar los aspectos de RSE.
● Trabajar aspectos de comunicación interna y externa con enfoque de género.
DIRIGIDO A:
Departamentos de RRHH. Del curso sales con tu plan para entregar al Ministerio.
REQUISITOS PARA LOS PARTICIPANTES:
Trabajar en RRHH y necesitar armar un plan de trabajo para la ley de equidad.
METODOLOGÍA:
Se trabajarán los diferentes temas que conforman el plan de la ley Violeta. En cada sesión, el participante tendrá un entregable que le permitirá contar con los indicadores para evidenciar las acciones tomadas dentro de este plan.
HORARIO: jueves de 18h30 a 20h30
———
DURACIÓN: 6 semanas – 2 horas semanales
CANTIDAD DE HORAS: 12
FECHA DE INICIO: 23 de mayo.
INFORMACIÓN:
Ley Violeta: Crea y ejecuta tu plan de trabajo:
Escribe aquí 0987805817 Contacto 1 correo: [email protected]
Escribe aquí 0962843898 Contacto 2 correo: [email protected]
Sesión 1.
Generalidades sobre la equidad de género, socialización de conceptos y de lo que solicita la ley.
Elaboración de la declaración pública, y plan de igualdad considerando los ejes de la normativa.
Entregable.- Esquema del plan esbozado.
Sesión 2.
Revisar las políticas y procesos de contratación para garantizar la equidad.
Análisis de bandas salariales para eliminar la brecha salarial.
Entregable.- Documento de políticas y procesos de contratación.
Sesión 3.
Elaboración de un plan de carrera con enfoque de género, creación de programas de capacitación y formación que ayuden a la interiorización de conceptos clave.
Entregable.- Esquema del plan de carrera
Sesión 4.
Comunicación con enfoque de género, trabajar en campañas de difusión de igualdad de género a los diferentes públicos de la empresa.
Entregable.- Plan de comunicación interna y externa
Sesión 5.
Identificar grupos de interés, y elaborar planes de acción por categorías que nos lleven a un programa de RSE que sea coherente con la cultura empresarial.
Entregable.- Planes de acción por grupos de interés
Sesión 6.
Cómo elaborar las políticas, protocolos y canales de denuncia para acoso. Capacitación y comunicación para riesgos laborales.
Entregable.-. Política, protocolo y canales de denuncia para acoso
Jessica Quintana
Verónica Carrera del Río
Karen Parraga
INVERSIÓN:
El programa tiene una inversión de USD $150
